Зачем нужен аутсорсинг кадров современному бизнесу

Независимо от типа и особенностей деятельности компании, именно кадры приносят фирме добавленную стоимость, формируют основные конкурентные преимущества и позволяют развиваться. Рост фирмы без привлечения дополнительных сотрудников невозможен. С другой стороны, процессы, связанные с поиском и ведением кадров, требуют дополнительных ресурсов и трудозатрат. В современных реалиях привлечение HR-ов, бухгалтеров по зарплате и рекрутеров – не всегда самое оптимальное решение. В ряде ситуаций кадровые задачи лучше передать на аутсорс.

В чем суть кадрового аутсорсинга

Аутсорсинг – это способ управления вспомогательными процессами на предприятии. Такой инструмент подразумевает сотрудничество со специализированным подрядчиком, которому делегируются определенные полномочия. В случае с аутсорсингом кадров посредник займется:

• поиском специалистов;
• оформлением работников в штат;
• ведением кадровой документации;
• выплатой заработной платы, премий, отпускных и больничных;
• удержанием и перечислением налогов;
• подачей требуемых отчетов и пр.

Больше узнать о кадровом аутсорсинге, а также заказать такую услугу вы можете здесь: https://outsourcing-kadrov.ru/autsorsing.

Почему следует использовать аутсорсинг кадров

К достоинствам такого инструмента управления персоналом относят:

• экономичность – услуги аутсорсера в большинстве случаев обходятся дешевле, чем стоимость работы кадровиков и бухгалтеров (особенно, если принять во внимание необходимость обустройства рабочего пространства, покупки специальных программ, выплаты отпускных и пр.);
• гарантия результата – оплата специализированному подрядчику идет по факту выполненных работ, при этом клиент может избежать любых кадровых рисков, связанных с проверяющими органами, поиском замен, решением трудовых споров и т. д.;
• сохранение контроля над персоналом – аутсорсер формирует команду опытных специалистов, а также займется ведением необходимой документации, при этом все процессы работники будут выполнять под контролем заказчика, что гарантирует высокую производительность труда.

Кому подойдет кадровый аутсорсинг

Такой инструмент одинаково актуален как для крупных, так и для небольших компаний. Кадровый аутсорсинг идеально подойдет для предприятий, которые хотят:

• оптимизировать кадровые издержки;
• привлечь к выполнению работ лучших специалистов;
• избавиться от ряда рутинных процессов, сконцентрировавшись на профильных бизнес-задачах;
• уменьшить количество штатных сотрудников;
• снизить нагрузку на кадровый и бухгалтерский отделы.

Многие компании делегируют вплоть до 70 % от общего числа процессов на предприятии, при этом именно аутсорсинг кадров пользуется особой популярностью в отечественной бизнес-среде. С его помощью можно как высвободить дополнительные резервы, так и привлечь к выполнению работ лучших специалистов.