Как внедрить эффективный контракт в высшей школе?

Новый формат трудовых отношений – над этим будут работать по инициативе Общественной палаты РФ. Как стало известно 03 марта 2015 в СМИ, этим опытом поделились представители руководства столичных вузов, во время работы круглого стола. Итоги по этому обсуждению подготовят в качестве рекомендаций для профильных ведомств и высших учебных заведений.

Пока что в стране становится меньше тех, кто обучается по программам профессионального высшего образования. За прошлый учебный год студентов стало на полмиллиона меньше, а в ближайшие годы число учащихся может сократиться вообще вдвое. Нужно продумать над формулировками эффективного контракта, чтобы работу преподавателей при условиях неизбежного уменьшения нагрузки можно было оптимизировать.

Похожие документы уже проходили через Кабмин. В 2012-м году он утвердил программу, по которой система оплаты работы в муниципальных и государственных структурах должна совершенствоваться. При этом оплата труда для тех, кто занят в образовательной системе, должна расти. Чтобы сделать это возможным, предложили стандарт эффективного контракта, уже принятый в ряде вузов страны. От общепринятых норм трудового договора он отличается тем, что в нем конкретизируется, как нужно оценивать эффективность работы, чтобы назначать стимулирующие доплаты. Это зависит от того, как прилежно и качественно работает человек.

Один из примеров того, как можно успешно внедрить такой контракт – практика Московского государственного университета экономики, информатики и статистики. Этот стандарт проработал лишь год, и уже выросло и количество публикаций студентов, и цитирование статей в РИНЦ (Российском индексе научного цитирования).

Фото – «Учительская газета».