Что дают нам семинары и тренинги?

Плюсы и минусы корпоративного обучения

Компания, которая уделяет имиджу и персоналу достаточное количество внимания, на практике оказывается гораздо успешнее тех организаций, в которых нет корпоративного обучения. Здесь стоит вспомнить о том, что на клиента воздействие оказывает не только сама услуга, но и то, как она была предоставлена. В связи с этим стоит отметить значимость корпоративного обучения на семинарах https://mosevent.ru/uslugi/seminary/.

Однако наступивший кризис вынудил многих бизнесменов урезать некоторые статьи расходов. Обучение персонала не стало исключением, именно на этом пункте получается сэкономить много и безболезненно. Насколько правильно такое решение можно судить после оценки плюсов и минусов корпоративного обучения.

Плюсы

Итак, организация курсов для обучения сотрудников, направление их на тренинги и вебинары позволяет получить высококвалифицированный персонал, выявить способности каждого сотрудника в отдельности.

Вас интересуют корпоративные бизнес тренинги? Узнайте все подробности на сайте https://mosevent.ru/uslugi/treningi/.

Но какие именно преимущества имеет само корпоративное обучение?

1. Плановость. Время проведения образовательного мероприятия, его направленность и сроки прохождения контролирует сам работодатель. То есть возможность подобрать все аспекты организации так, чтобы создать максимально комфортные условия для сотрудников и не нарушать рабочего процесса в целом.
2. Масштаб. Организация мероприятия позволяет учитывать и сочетать несколько позиций: семинары, игры, получение теоретических знаний и так далее. При этом масштаб может варьироваться от одного сотрудника до целого подразделения или даже всего звена.

Минусы

Формальное обучение, которое организовывается работодателем, требует привлечения высококвалифицированных тренеров, которые могут мотивировать персонал и доступно объяснить материал. А это довольно дорогое удовольствие. Однако, цена - это не единственный минус корпоративного обучения.

Здесь стоит еще назвать и:

1. Формальности. Чтобы организовать тренинг, потребуется собрать множество бумаг и решать десяток формальных организационных вопросов.
2. Отсутствие желания посещать мероприятие у персонала. Как бы полезен не был бы тренинг, сколько бы нужной и важной информации он в себе не нес, он организовывается помимо воли сотрудников. А те, испытывая давление со стороны начальства, приобретают негативное отношение к тренингу.

Учитывая все это, можно отметить, что корпоративное обучение хоть и не самое дешевое удовольствие, но имеет свои положительные стороны.