Здравствуйте! Конечно, НСОТ имеет отдельные недостатки, но в целом она решила проблему уравниловки среди учителей. Мы и раньше работали по-разному, кто-то хорошо, кто-то не очень. Но  сейчас те, кто привык работать от души, имеют возможность получать приличные деньги (у нас в школе некоторые учителя имеют по 60-80 баллов, а балл в декабре стоил 260 рублей, вот и умножайте), некоторые, наиболее активные зарабатывают до 20 тысяч только премиальных. Да, приходится очень много успевать и учебные нагрузки высокие. Но, вспомните, несколько лет назад мы делали то же самое, а за участие в конкурсах, подготовку детей к итоговой аттестации и олимпиадам в лучшем случае получали 100-200 рублей премии (как распределялся так называемый директорский фонд никто не знал, кому платили премии тоже было великой тайной). Сейчас все прозрачно, оценочные листы просматривает и утверждает комиссия из учителей, профсоюза, председателя род. комитета, администрации. Конечно, многое зависит от администрации школы, вернее даже от директора. Нам повезло, директор порядочный и справедливый  человек.

Здравствуйте, коллеги! Тема оплаты труда учителя - тема острая, элободневная. Пусть будет НСОТ. Что-то сдвинется с мёртвой точки. Конечно, хотелось бы объективности.  Нужно пробовать, ошибаться, доказывать свою состоятельность.Доказывать работой. Новое очень часто принимается в штыки. Привыкнем, что-то изменим. Только молчать и копить обиды не надо!!!!!

А мы уже давно работаем по такой системе. Все довольны. Как говорится, что заработал, то и получил. Очень, знаете ли, мотивирует.

Второй год в школе зарплата начисляется по НСОТ. Конечно, как и везде есть издержки, так называемый "человеческий фактор". Система хорошая, но во многом зависит от того, как будет справедливо и добросовестно работать администрация школы в отношении педагогов. Даже критерии могут быть разработаны не в пользу учителей, в том числе и тех, кто творчески и активно работает и использует в своей работе инновации. Что касается моей зарплаты, то за счёт стимулирующей части она чуть выше зарплаты других, но это стоит значительных усилий.

В этом году начали  получать з\п по НСОТ. У меня такое мнение: кто больше работает, тот больше получает. Чтобы получить достойную з\п надо работать 24 часа в сутки. Зато есть стимул.

Сама идея замечательная, только денег дополнительных под неё не добавили. Их взяли из тех 25% (так называемого директорского фонда), которыми доплачивали за кружки, обучение на дому и другие дополнительные функции персонала.  В нашей школе впервые начислили и выдали ст. выплаты за январь. Реально много (2-5тысяч дополнительно) получили именно те, кто и раньше работал больше других. Конечно, есть недовольные .Жаль, что вместо вопроса "Что мне сделать, чтоб в следующий раз получить больше?"  коллеги начинают перемывать кости тем, кто получил больше.

Доброго времени суток. Я за НСОТ, так как появилась возможность получить денежное вознаграждение за свои усилия. И не стало уравниловки. Да и у педагогов появился стимул для саморазвития. А кто не хочет "гонок" - есть базовая часть з\п.

Если будет работать Совет школы, если педагоги будут отстаивать свои права, то у администрации не будет шансов скрывать распределение стимулирующей части.