Закон обяжет трудоустраивать выпускников вузов

Как помочь молодым специалистам

По данным Федерации независимых профсоюзов России в 2012 году среди молодежи уровень безработицы составлял 30%. А работодатели предпочитают брать на работу специалистов с опытом работы не менее трех лет.

Госдума приступает к обсуждению законопроекта о гарантированном трудоустройстве после окончания вуза. Предполагается, что каждое без исключения предприятие, среднесписочная численность которого не менее 100 человек, в обязательном порядке будет предоставлять 1 процент рабочих мест для выпускников вузов. В случае нарушения закона, работодатель будет оштрафован до трех тысяч рублей. Но закон распространяется только на тех студентов, которые учились очно на бюджетном отделении. Порядок квотирования возлагается на регионы, а само квотирование предприятие будет выполнять за счет собственных средств.

В связи с этим службы занятости должны будут тщательно отслеживать выполнение этого закона. До сих пор эта служба занималась лицами от 18 до 20 лет, получившими начальное или среднее профессиональное образование. Этот пункт будет удален и помощь в трудоустройстве теперь предполагается оказывать тем «очникам» и «бюджетникам», кто закончил государственное образовательное учреждение. Однако эксперты сомневаются в эффективности нового закона. Дело в том, что решение проблемы таким образом уже неоднократно предпринималось. Практически ничего не вышло с квотированием рабочих мест для инвалидов. Механизм есть, но он не работает.

Не лучше ли использовать уже имеющийся опыт

С 2009 по 2012 годы работала программа по трудоустройству выпускников. Часть зарплаты им оплачивала служба занятости, доплату получали наставники молодых специалистов. Тогда было трудоустроено несколько сот тысяч выпускников. В 2012 году программу передали в ведение регионов, многие из которых отказались от нее. Сейчас ее легко восстановить.

Не следует забывать и том, что многие выпускники совсем не рвутся работать по полученной специальности. Кроме того, у большинства из них высокие и даже завышенные требования к размерам зарплаты. Так, например, в Москве специалисты в сфере обслуживания не соглашаются на зарплату менее 35 тысяч рублей, а в сфере информационной безопасности не менее 83 тысяч рублей. Никто не хочет работать в библиотеках и архивах менее чем за 40 тысяч рублей. Но в связи с ухудшающейся демографической ситуацией предприятия стали больше внимания обращать не только на выпускников, но и на студентов старших курсов. Для этого от молодого специалиста требуется искреннее желание работать, наличие базового профессионального потенциала и адекватная оценка своего труда.