Вместо ПТУ - учебные центры прикладных квалификаций

После начала следующего учебного года в систему российского образования планируется ввод нововведений главным, из которых считается появление учебных центров по прикладным квалификациям, которые должны сменить ныне существующие училища, которые способны дать лишь начальный уровень профобразования.

Согласно с данными разных опросов, основная часть выпускников школ России мечтает учиться в наших ВУЗах. Тем не менее, биржа труда все же показывает, что нам очень нужны квалифицированные станочники, строители, работники торговли и общепита. И это несмотря на то, что работодатели готовы выплачивать достаточно высокие зарплаты для хороших специалистов. Таким образом, зарплата продавца на сегодняшний день не слишком высокая, тогда как хороший токарь может зарабатывать до 80 тысяч рублей за месяц работы, повар – до 90 тысяч, а тот же машинист строительной техники – вплоть до 100 тысяч рублей. И все эти вакансии вполне реальны.

Другое дело, что работодателям за эти деньги хочется получать современных, продвинутых специалистов, которые знакомы не только со своей специальностью, но и владеют 2-3 смежными профессиями. Кто и как сможет этому обучить?

Исходя из сложившейся ситуации, начиная с 1 сентября 2013 года на территории РФ начнется открытие новых учебных центров по прикладным квалификациям, которые станут постепенно вытеснять ПТУ. Но данный процесс будет вполне постепенным и одним махом закрыть училище, колледж или техникум не сможет никто. Учебный центр по прикладным квалификациям будет создаваться «с нуля» или на базе колледжа, открыть его сможет частное лицо или крупный работодатель. Никаких школьных программ здесь не будет – тут сугубо обучают профессии или дают возможность получить дополнительные умения. К примеру, вы работали строителем, а хотели стать сметчиков. Вам не нужно снова получать профобразование, достаточно всего лишь пройти курс сметного дела.

Ожидается, что основной аудиторией учебных центров станут выпускники школ, люди, которые имеют или находятся в процессе получения начального, среднего или высшего образования, люди в пенсионном возрасте. Корпоративные центры готовы принять выпускников колледжей, людей, которые уже располагают достаточным практическим опытом – они будут нацелены на то, чтобы доучить, обучить второй или смежной специальности и подготовить к работе в конкретном месте.