Как оплачиваются новогодние каникулы в 2022 году

Как отдыхаем в новогодние праздники

Новогодние каникулы в России продлятся 10 дней. С 1 по 8 января - официальные выходные, а 9 и 10 января выпадают на субботу и воскресенье. Таким образом, на работу нужно проснуться к 11 января. Напомним также, что принято решение о переносе выходных в 2022 году: выходной день с субботы 2 января перенести на вторник 3 мая; с воскресенья 3 января - на понедельник 7 марта; с субботы 20 февраля - на понедельник 22 февраля. В этой статье расскажем вам, оплачиваются ли новогодние праздники.

Ранее региональная госинспекция труда представила график выходных и праздников на 2022 год.

Официальные выходные в 2022 году:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Кого можно и нельзя привлекать к работе в новогодние праздники

В зависимости от того, где работают сотрудники компании могут меняться условия работы в дни праздника.  Есть несколько вариантов, когда проводится стандартный выход на работу рабочих, можно дополнительно привлечь к труду, подписав соответствующий акт по уважительной причине в письменном виде. Крайний вариант - это, когда работников не разрешено призывать на работу даже при их письменном одобрении. С этими вариантами стоит ознакомиться более детально.

Рассматривая первый вариант, то в данную категорию попадают сотрудники экстренных и коммунальных служб, торговли и точек общественного питания, непрерывных производств, а также у тех рабочих, которые работают не по графику 5 рабочих и 2 выходных дней, а посменно, и в случае, когда смена попадает на праздник, то сотрудник обязан выйти на работу по графику. Но можно сделать себе выходной, договорившись со своими коллегами о подмене, если такие манипуляции разрешает работодатель и компания обладает большим количеством коллектива.

Ко второму варианту относятся работники СМИ, актеры и творческие люди. С полным списком можно ознакомиться на официальном сайте правительства.

В третьем варианте только при уважительной причине и нотариально заверенном акте компании.

В новогодние праздники, когда не хочется, что бизнес стоял, а офис закрыт в бизнес-центре, а работники вышли на заслуженные праздничные выходные, стоит задуматься о ведении бизнес-процессов в онлайн-режиме. Вам будет интересной информация на сайте https://secrets.tinkoff.ru/razvitie/oblachnye-servisy/, о том, как облачные сервисы дают возможность вести работу в онлайн-режиме.